委内各科室、委属各单位：
为深入贯彻中央改革涉法涉诉信访工作决策部署，根据湖南省处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室《关于在全省全面实行通过法定途径分类处理信访投诉请求工作的通知》（湘信联办发〔2015〕9号）要求，现将《电竞盘口app市发展和改革委员会通过法定途径分类处理的信访投诉请求清单（试行）》印发给你们，请遵照执行。
附件：电竞盘口app市发展和改革委员会通过法定途径分类处理的信访投诉请求清单（试行）
电竞盘口app市发展和改革委员会
2018年12月28日
附件
电竞盘口app市发展和改革委员会通过法定途径分类处理的信访投诉请求清单
信访事件一：不服电竞盘口app市发改委作出的行政许可行为
（一）具体投诉请求
公民、法人或者其他组织对电竞盘口app市发改委作出的以下行政许可行为持有异议：
①权限内重大和限制类企业投资项目核准；
②工程建设项目招标范围、招标方式和招标组织形式核准；
③权限内固定资产投资项目节能评估和审查。
（二）法定途径
行政复议、行政诉讼。
（三）主要政策法规依据
《中华人民共和国行政复议法》《中华人民共和国行政诉讼法》《中华人民共和国行政许可法》《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》《企业投资项目核准和备案管理条例》《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》《国务院关于投资体制改革的决定》等。
（四）处理建议
公民、法人或者其他组织认为电竞盘口app市发改委在以上行政许可方面作出的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向电竞盘口app市政府或湖南省发改委申请行政复议，对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也可以在知道作出具体行政行为之日起三个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
信访事项二：对电竞盘口app市发改委有关招投标、价格、节能管理等方面的行政行为持有异议
（一）具体投诉请求
公民、法人或者其他组织认为电竞盘口app市发改委在以下几个方面的管理过程中的具体行政行为侵犯其合法权益：
①企业投资项目备案，项目投资管理执法行为；
②在招投标管理过程中履行对依法必须招标的市本级级工业项目和代建项目规避招标、招标人擅自邀标、投标人串标等违法行为方面的处罚；
③在价格管理过程中的重要商品和服务调定价行为；
④在节能管理过程中履行对重点用能单位未履行节能管理义务等方面的违法行为进行处罚，对不实施强制清洁生产审核或在清洁生产审核中弄虚作假等方面的违法行为的处罚。
（二）法定途径
行政复议、行政诉讼
（三）主要政策法规依据
《中华人民共和国行政复议法》《中华人民共和国行政诉讼法》《中华人民共和国行政许可法》《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国价格法》《中华人民共和国反断法》《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国清洁生产促进法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》《企业投资项目核准和备案管理条例》等。
（四）处理建议
公民、法人或者其他组织认为电竞盘口app市发改委在以上行政许可方面作出的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向电竞盘口app市政府或湖南省发改委申请行政复议，对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也可以在知道作出具体行政行为之日起三个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
信访事项三：对电竞盘口app市发改委政府信息公开事项工作中的行政行为存在异议
（一）具体投诉请求
公民、法人或者其他组织认为电竞盘口app市发改委未依法履行政府信息公开义务或在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益。
（二）法定途径
行政复议、行政诉讼。
（三）主要政策法规依据
《中华人民共和国行政复议法》《中华人民共和国行政诉讼法》《中华人民共和国政府信息公开条例》
（四）处理建议
公民、法人或者其他组织对电竞盘口app市发改委政府信息公开事项存在异议，可以自知道之日起60日内向电竞盘口app市政府或湖南省发改委申请行政复议；对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
信访事项四：电竞盘口app市发改委有关劳动人事争议
（一）具体争议
电竞盘口app市发改委工作人员与电竞盘口app市发改委因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
（二）法定途径
调解、仲裁、行政诉讼。
（三）主要政策法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》《劳动人事争议仲裁办案规则》《中共中央组织部人事部 总政治部关于印发<人事争议处理规定>的通知》（国人部发〔2007〕109号）、《中共中央组织部 人力资源社会保障部 总政治部关于修改<人事争议处理规定>的通知》（人社部发〔2011〕88号）等。
（四）处理建议
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议或劳动争议相关方不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起行政诉讼；劳动者对仲裁裁决不服的，除另有规定的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。